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作家：熊易寒（复旦大学海外干系与大众事务学院教诲）

近日，中共中央办公厅印发《对于在全党开展确立和践行正确治绩不雅学习教育的告知》，经党中央承诺，在全党开展确立和践行正确治绩不雅学习教育。习近平总文告深化指出：“正确治绩不雅要求咱们救援从实践开赴、按国法办事，通过科学方案和实干苦干，创造经得起实践和历史训导、实在造福东谈主民、获得群众公认的事迹。”这一迫切敷陈，为各级调换干部为人处世、做事创业提供了根底效用。践行正确治绩不雅，需要在纷纷复杂的社会实践中，紧紧把抓几个要津维度。

不谋万世者不及谋一时。调换干部相当是主递次导，毫不可把治绩看成升官的筹码。一朝有了这种心态，就容易把治绩器具化。树耸峙确治绩不雅，要求官员不可急功近利，要作念执意的恒久主义者，功成无谓在我，功成必定有我。

谋一域更谋全局。正确的治绩不雅要求咱们不可引咎自责，道不同，幸免场所个人主义和部门个人主义。在我国的国度惩办体系当中，条条干系、块块干系、条块干系尤为迫切，世界长入大阛阓培育、跨部门协同、跨域合营惩办、对口支援王人需要烧毁个人主义，从大众利益开赴，达成举座政府和举座性惩办。

为政者要作念到“不惟上、不惟书、只唯实”，救援从实践开赴、按国法办事，自发为东谈主民出治绩、以实干出治绩。若是好大喜功，抵牾客不雅国法去追求治绩，那么必定会受到国法的处分。不务空名，等于要趁势而为，在大众方案中既要尊重国法，也要尊重东谈主性。“国法”和“东谈主性”是最迫切的“势”，亦然无法不服的“势”。不务空名，等于要因地制宜，中国事一个大国，各个场所的互异很大，调换干部必须相关土产货实践来贯彻落实中央精神。不务空名，还应该留过剩地。当代社会是风险社会，照顾者不得不靠近高度的不细目性。留过剩地等于为国度惩办、社会惩办预留腾挪的空间，化被迫为主动；靠近复杂问题，不可急于求成，轨制翻新不妨先试点后实行。

治绩是干出来的，需要创造性地开展服务，既不要贪功，也不可避责。咱们鄙俚说的“企业家精神”，并不是企业家专属的精神，企业家精神的骨子是逾越精神、冒险精神和翻新精神。从这个预料上讲，各级调换干部王人需要有“企业家精神”。全面深化改进需要各级调换干部充分证据逾越心、服务心和翻新刚劲。“企业家精神”不是提出个东谈主枭雄主义，各级调换干部要学会“掌舵”而不是“划桨”，要善于发动群众、动员社会，尊重东谈主民群众的创举精神和社会的自主性。敢担当是勇气和派头，体现了以东谈主民为中心的价值不雅；善看成是法子和妙技，OD体育app体现了四两拨千斤的法子论。

“不要兴盛作念大官，而要兴盛作念大事。”一个及格的调换干部，方向不是把官作念大，而是把作事作念大。作事为上，等于东谈主民利益至上。治绩之本，在于为民；为官一任，造福一方。所谓“失实治绩不雅”，等于“从个东谈主或小团体利益开赴，粗枝大叶、急功近利、弄虚空虚、盲目蛮干，搞‘形象工程’‘治绩工程’，留住拖累和隐患，引起东谈主民群众热烈不悦。”为政者既不可沽名钓誉，也不应该追求论功行赏。有的调换干部，把治绩看成提升的台阶，未能达到预期，便以为是组织“蚀本”我方，要么从此“躺平”不看成，要么用权力变现来“赔偿”我方。

知易行难，要践行正确的治绩不雅，不仅需要各级干部加强表面学习与党性训诫，还需要从轨制层面营造风清气正的政事生态，让雄壮干部有一个找事创业的细致外部环境。

领先，要进一步完善干部评价机制和选任机制。选好用好干部要“不惟票、不惟分、不惟年岁、不惟GDP”，进一步加大好干部的培养遴荐力度。治绩好不好，东谈主民最有发言权。评价一个干部是否尽职，是否优秀，既要看组织部门的看法体系，也要看东谈主民群众的口碑体系，把KPI照顾与群众惬意度相关起来，知其短板，用其所长。

其次，要在法治的框架下充分授权与赋能。权责利一致是确保干部积极有为的先决条件。当下的政府照顾体制下，对调换干部尤其是下层干部的授权与监督王人存在不及。条块权力的配置不对理，“属地照顾”要求下层政府承担“兜底服务”，但下层政府频频又穷乏相应的权利。这就需要对事权进行愈加科学的配置，让法律和轨制成为调换干部“敢担当，善看成”的底气。

终末，要建立科学精确的问责轨制。有权必有责，有责要担当，失职必讲究。问责经由应该不务空名，接受循证问责的神志，造成完竣的笔据链，并筹商具体的情境，幸免从过后诸葛亮的视角来看待当事东谈主的步履和弃取。在问责轨制中酌情辩论免责条件，使问责不仅筹商负面惩责，同期谛视正向激发，既处分干部不看成、乱看成，也保护干部找事创业的积极性。

《光明日报》（2026年03月03日 11版）